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　　百度（记者张程）与东部和中部不同，日前，记者从西北某省一次会议上获悉，当地每万人拥有科技人员人，远低于全国平均水平，近十年流出的高级职称人才超千人，而引进却不足百人。

　　吸引集聚创新驱动发展急需人才。（记者陈瑜）

　　据了解，辽源市27个人才工作领导小组成员单位广泛参与、合力推进，在今年春节前累计走访辽源本地优秀人才17名、域外辽源籍人才24名，辽源籍高校学子27名，邀请在“双一流”大学就读的40名高校学子参加“吉D骄子故里行”等活动，让域内外人才感受辽源新貌，助力创新转型。职称不再作为申报项目和人才计划的限制性条件。

　　“在很多领域，尤其是前沿网络技术方面，标准就是话语权，掌握国际标准的制定权，就相当于掌握了游戏规则。此外，各返乡创业试点县（区）以提高创业者职业素质为目标，建立了覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训体系，为返乡创业提供人才支撑。

本次入选的4位专家主要来自生物医药和电子信息等高新领域，均为国外知名院校毕业的博士或博士后研究员，所创办企业具有科技含量高、成果应用广、发展潜力大等特点，且均有产业已经投入实际应用。

　　“山核桃栽植时间在3月下旬，栽后应浇透水，并加强水肥管理，经常松土除草，雨季注意排水……”通过山头上的宣讲，李叶红帮助参学村民开阔眼界、掌握技术，打开致富门路。

　　”人才布局加速可能有个细节并不被大家熟知，被习总书记“点赞”的海康威视研究院研发团队，很多都是90后，这支年轻的队伍中，博士、博士后以及硕士研究生的占比接近70%。“高校国内本土人才一般都缺少头衔，在人才项目申报、职称晋级方面都没有绿色通道，工资待遇、实验室条件配备也远低于海外引进人才，这在一定程度上制约国内人才的发展。

　　（记者张晔）

　　要破除论资排辈、头衔崇拜，把品德、能力和业绩等作为发现评价人才的主要标准，为德才兼备、勇于创新的人才脱颖而出创造条件。五是坚持人才服务的精准化，持续提高人才感受度、满意度和获得感。

　　”中国人民大学校长刘伟告诉记者。

　　百度要建构创新资源充裕、创新基础设施完备、创新主体支持、创新创业机制支撑、创新文化熏陶的综合环境，建立充满机遇的事业发展环境，建立公平正义、切实维护人才合法权益的法治环境，宜居便利的生活环境，崇尚科学、尊重创造、鼓励创新、激励创业、宽容失败的社会文化环境。

　　关于创新型国家建设，王志刚指出，国家科技创新体系将是一个重点。青年科研人员的吸引与凝聚、成长与发展对于科技创新中心建设至关重要。

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